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Hoy 12 de febrero 2008, la dirección gerencia del hospital cruz roja de Córdoba nos ha desalojado del estar que compartíamos con mayéutica s.l. Esto no lo podemos entender mas que como un nuevo acto de acoso hacia las matronas que durante mas de diez años vienen prestando sus servicios con guardias de 24 horas en este centro.
Este acoso viene como consecuencia de haber solicitado a la dirección de este centro las remodelaciones necesarias para la ubicación de una unidad de dilatación que optimizara la asistencia de las gestantes con trabajo de parto, que actualmente se encuentran dispersas por las distintas plantas del hospital y de haber solicitado a las distintas compañías de salud que habilitara a un tocólogo de guardia que solucionara los problemas graves que pueden surgir en el trascurso de un parto.
Es por esto por lo que lo comunico a vosotros y comprendais la vergonzosa actuación de este hospital donde por cierto parir es un acto de gran riesgo.
Esperamos que la construcción del HOSPITAL DE PRASA,acabe con el monopolio que actualmente Cruz Roja ejerce tiránicamente en nuestra ciudad.

Viriato, por lo que veo el Hospital se posiciona en contra vuestra y apoya al otro grupo. ¿No es lo suyo aceptar la libre competencia y mantenerse neutral?, es decir adjudicar a ambos grupos un estar y que se las apañen como hacen las personas. ¿Que problema tiene con vosotros para que no os quieran, el reclamar mejoras? ¿Que actitud tienen los miembros o los mamporreros de la otra sociedad?. Veo que esta mal la situación asi que MI APOYO y el desprecio a esos ¿compañeros?

Lo que yo, personalme haría es lo siguiente:
Primero elevar al director gerente del hospital un escrito solicitando reconsidere los hechos acaecidos, añadiendo en el mismo, siempre de forma correcta y sin "perder el control", que de no reconsiderar la decisión tomada, se informará a los medios de comunicación, consejería de salud y demás instituciones pertinentes, la vergonzosa e ilegímita acción tomada por parte del responsable de los actos.
Muy importantes es no dejarse avasallar. Mantener al margen al personal "no fijo", y que se mojen los "viejos del lugar" con plaza fija. Además acudir a los sindicatos.
Esta es una opinión personal.

Oidos tus consejos.Gracias, todo se andará.

viriatocruzmat

Dorajackie

amislasy

Dorajackie