SUELDO MATRONAS

[Lila]

Sin duda alguna tenemos la mejor profesión del mundo. Esto es indiscutible. Tenemos el privilegio de ser matronas y el de ser unas invitadas de excepción en un acontecimiento de vital importancia (el que mas) para una pareja. No hay dinero que puede pagar eso. Pero tambien somos unos profesionales que para ser matronas hemos de pasar una carrera de obstaculos que no todo el mundo conoce y que económicamente no compensa.


Por un reconocimiento económico justo de nuestra especialidad
"No somos el misterioso caballero enmascarado"
Imaginemos la siguiente historia.
Soy una enfermera de hospitalización con un contrato de larga duración y que tras un gran esfuerzo personal y económico al pagar una academia, me presento al examen EIR de este año para acceder a la especialidad de matrona. Soy afortunada y consigo una de las 445 plazas. Mi pareja e hijos estan muy contentos de este gran logro personal. Pero la alegría no es tanta cuando comprueban que me tengo que desplazar durante dos años a cientos de kilometros de casa y que durante ese tiempo mis ingresos de los que depende mi familia, se verán mermados. Intento tranquilizarles y les digo que será transitorio, pues al final, el tener una especialidad tiene que compensar (vamos lo que pensaría cualquier persona de la calle, entre ellos mis "dos cuñaos").

¿Pero realmente compensa economicamente hacer la especialidad?
Estudiesmoslo a groso modo y "por la parte mas corta" :

Mi sueldo anual bruto sin descuentos, como enfermera del SAS, sin contar la nómina complementaria de noches y festivos, trienios o carrera profesional, es de 30.013,47 €.
En los dos años ganaría como enfermera 60.026,94 €
Durante esos dos años ganaré como enfermera en formación igualmente sin contar noches y festivos, descuentos etc. : 28.614,46 €
Es decir, hacer la especialidad "me cuesta" 60.026,94 - 28.614,46 = 31.412,48 €.
Si consideramos que la diferencia máxima entre el sueldo de una enfermera y una matrona en Andalucia según esta tabla>> es de 123,03 €/mes, tardaría 255 meses o lo que es lo mismo una "hipoteca" de 20 años en empezar a ser rentable el haber realizado esta especialidad. Y ojo recordemos que hablamos por la parte mas corta, porque no he incluido lo que dejamos de ganar en concepto de noches y festivos, la carrera profesional o la pertenencia a una unidad de gestión clínica. Si incluyeramos esos apartados, la especialidad comenzaría a ser rentable justo en el momento de la jubilación.
Claro está, si me fuera a trabajar a Cantabria>>, donde las compañeras han luchado y han conseguido una retribución mas justa, la diferencia entre el sueldo de una matrona y de una enfermera es de 633,78 €/mes, por lo que tardaría en amortizar la especialidad solo 4 años.
Pero aunque parezca mentira incluso se puede estar peor. En Extremadura>> o Castilla y León>> la diferencia de sueldo entre una matrona y una enfermera de hospitalización es de tan solo 53,10 €/mes. Se tardarian casi 50 años en recuperar la inversión.
Ante estos datos ¿Cómo decirle a mi pareja e hijos que aguanten sin mi estos dos años y que se aprieten el cinturón durante ese tiempo?
¿Cómo explicarles a mis cuñados que en mi nuevo trabajo voy a tener mas responsabilidad, que voy a tener mas probabilidades de ser denunciado y que practicamente voy a ganar lo mismo?


Compañeras, sabemos que no es el momento económico del país mas adecuado para reclamaciones economicas. Pero es de justicia que al menos nuestros representantes sindicales, colegios profesionales y asociaciones, empiecen a luchar en serio en los foros adecuados para ello, sobre un reconocimiento económico de nuestra especialidad.

MatronasWeb

[elenilla]

Sinceramente y siento si a algunas personas no les agrada, siento que no deberia haber diferencia economica entre enfermera y matrona. Eso sí, la formacion deberia estar mejor retribuida.

[Ixha]

Pues te respeto, pero no te entiendo.
O sea, que se especializan y tienen que cobrar lo mismo?
Tienen diferente responsabilidad y tienen que cobrar lo mismo?
Estudian dos años mas y tienen que cobrar lo mismo? eso sin contar los años que se pueden tardar en tener plaza.
Con mucho respeto, me puedes explicar por que consideras que tienen que cobrar igual?
Repito, te respeto, pero no lo comparto.

[Nohixen]

Yo tampoco creo que se deba cobrar lo mismo, porque no es lo mismo ser enfermera que ser matrona. Tenemos que meternos eso en la cabeza o tú irías a un oftalmólogo a que te tratara un problema de corazón?? Pues entonces somos nosotras las primeras que tenemos que ver la diferencia entre las diferentes especialidades de enfermería porque si ni nosotras queremos verlo ¡cómo lo van a ver los demás!!

Yo no quiero trabajar en una mutua como enfermera del trabajo, ni en un psiquiátrico como enfermera de salud mental. Es más ni quiero, ni sabría hacerlo.

Son (como bien dicen las compañeras) al menos dos años más de formación que te dan un título de especialista y en todas las profesiones las especialidad de ve retribuida económicamente, ¿por qué en la nuestra no?

[marisev]

yo os planteo que la reflexion es muy apropiada por las fechas, 450 enfermeras comienzan residencia de matrona en meses..... no se debe ver sólo así, puesto que el porcentaje de enfermeras que empiezan la residencia,no trabajaría los dos años continuos de enfermera con ese sueldo... y para muchos en un contrato laboral fijo por dos años...aunque coincidimos en que mal pagados..... por otra parte opino que la especialidad debe pagarse en todos los sentidos.... sueldo, categoría profesional, posibles ascensos..... y reconocimiento social..... o acaso veriamos normal que un cardiólogo ganase igual que un médico general

[elenilla]

Entiendo vuestra postura, pero tambien se deberia pagar mas a una enfermera de intensivos, una de urgencias, hemodialisis, neonatos, planta de cirugia...etc, todas son especialidades, o no? Creo que todas acarrean responsabilidades que no estan pagadas.

[Ixha]

Por supuesto que si elenilla!
Con las especialidades deberia ser asi!, puesto que estas especializada.
Lo que no se puede pretender es salir de carrera, y que un dia estes en trauma, otro en UCI, otro en neonatos...y sepas de todo!
Las nuevas especialidades van a ser un gran avance para la enfermeria.
Pero por el mismo planteamiento que has hecho, la especialidad de matrona tambien tiene que ser retribuida entonces, no?

Considero que la enfermera de UCI, urgencias, neonatos...tienen una gran responsabilidad (lo de urgencias lo se por experiencia propia) y por eso estamos luchando, para que se reconozcan las especialidades.

Pero hoy en dia, la especialidad de enfermeria obstetrico-ginecologica (que ya lleva años desarrollada) no esta retribuida de la forma que se merece, y si esto no es asi ahora que va a pasar despues cuando se implanten definitivamente las especialidades???Ya vere yo a todos moviendonos para que sean retribuidas en su justa medida, pero de momento, ¿que pasa con la matroneria? nada!!!ahora no pasa nada, pero luego que?...aiss, me explico fatal, y lo siento, no se si me estais entendiendo.
Las cosas se empiezan por algun sitio, y si ahora no luchamos por la matroneria y por salud mental y por enfermeria del trabajo que son las especialidades de hoy en dia, cuando salgan las demas especialidades...empezaremos la casa por el tejado!!
Ese es el chip que hay que cambiar!.

Bueno, esa es mi opinion!

[elenilla]

Fijaros lo que paso este año con la enfermera que trabajaba en neonatos, fue noticia en los medios de comunicacion alrededor de un mes, despues parece que se olvido todo. A dia de hoy solo se ha conseguido enfermeria del trabajo a pesar de la necesidad del resto de especialidades. ¿y que pasa con la gente? ¿nos hemos movilizado?

[Ixha]

En eso te doy toda la razon elenilla!.
Y lo que no entiendo es que tarden tanto tiempo en implantar las especialidades si saben lo que hay.
Yo siempre que tengo un contrato, estoy de plantilla volante, y lo paso mal no, FATAL!.
De hecho, tengo una ansiedad tremenda!.
Yo he estado en REA sin tener ni p*** idea, yo solita, y ahi te las arregles, casi todas las noches, por que en REA en el turno de noche no hay enfermeras, y tiran de las volantes...y en urgencias, y en prematuros, la primera vez que fui me dijeron "estate atenta de la maquina, si pita, parala"...muy bien Y EL BEBE???, y por que? porque hay una sola enfermera para la planta de pediatria y de prematuros, y son dos plantas separadas, por lo que si hay que atender a un niño, hay que dejar a prematuros sin nadie, o con la auxiliar!claro, de nuevo tiran de la volante, que no tiene ni jota de nada! despues si pasa algo, el dedo apunta solo y exclusivamente a ella!.
Y claro que hay que movilizarnos, pero no solo en eso, en todo, porque las matronas tambien existen, y se las tiene olvidadas!!
Es decir, que una cosa no excluye la otra.

[Estiblanca]

Poco más puedo aportar, me cuesta comprender porqué es tan difícil "peritar" el trabajo de cada especialidad y remunerarlo correspondientemente. Ah, bueno, ya lo pillo... claro, es que entender el sistema de los médico es fácil, pero es que el de la profesión enfermera no hay por dónde cogerlo, claro...

Sé que ciertos servicios como psiquiatría y no sé cuántos más sí suelen tener un plus (de peligrosidad, creo, en psiquiatría...), pero pienso que no es suficiente porque hay muchas otros servicios que le faltan esos pluses. O quizá el meter un plus no sea la solución... Nos hemos "adaptado" a ser "chicas para todo" y a conformarnos con lo que haya, y más ahora con la "crisis". Al igual que a los médicos, creo que deberían retribuirnos en función de la responsabilidad del cargo de una manera más específica. Creo que se debería "peritar" todo servicio especial y otorgarle beneficios económicos o buscar otras alternativas para los trabajadores de esas áreas.

Yo me niego a ser "chica para todo", y es más, por muy bien que se plantee el futuro con las especialidades, me parece que la de medico-quirúrgica es como un "insulto", ya que es de lo más inespecífica. Que desglosen, porque no me parece de recibo que metan ahí a Qx, UCI, REA, URGENCIAS... Venga, todo en cocktail!

Me he desviado del tema económico que es lo que plantea Lila, lo siento, creo que las especialidades como tal han de estar diferencialmente mejor pagadas. Si socialmente un cardiólogo tiene más prestigio que un médico de familia (APS) y más responsabilidad, ¿por qué una enfermera de UCI, Qx, REA, NEONATAL va a cobrar lo mismo que una enfermera de APS? La Atención Primaria es esencial, sí, pero corregidme si me equivoco: EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD NO TIENE NADA QUE VER!!!! No quiero decir que no tengas responsabilidad en APS (trabajo en Primaria y desde luego que tienes responsabilidad, pero sé que no en el mismo grado).

No sé si algún día cambiaré de opinión, pero de momento esto es lo que pienso.