Situación laboral en España

[Nng]

En esencia y de forma general estoy de acuerdo con el mensaje de Par, pero al mismo tiempo discrepo en algunas cosas:
- la administración se ve obligada en muchas ocasiones a delegar funciones de la matronas en enfermería no porque considere que lo hace igual que la matrona, sino porque es preferible que lo haga una enfermera a que quede sin hacer. En el caso de Canarias, en Lanzarote eran tres matronas para 125.000 habitantes hasta hace un año. Con esto nos podemos imaginar lo que ocurriría cuando una matrona estaba de vacaciones y otra caía enferma...
- sí que los hospitales son dirigidos por médicos no especialistas, es decir, los especialistas son dirigidos la mayoría de las veces por médicos de urgencias o admisión que terminan en puestos de gestión, no porque sean mejores gestores sino porque son más y más fácilmente sustituibles en sus puestos asistenciales. Creo que con las matronas pasa algo similar. Creo que el gerente de un hospital prefiere tener a la matrona haciendo tarea asistencial que solo puede hacer ella y delegar la gestion en personal de enfermería, no porque sea mejor sino porque son más numerosos.
Definitivamente creo que el problema de la escasez de matronas radica en la oferta de plazas de formación y es por ahí por donde debemos dirigir nuestros esfuerzos en conseguir que los que nos gobiernan se den cuenta y ¡hagan algo ya!
Un saludo a <a href="mailto:tod@s" target="_new[/img]tod@s</a>, y aprovecho para repetir que en Lanzarote tenemos plazas vacantes de matronas tanto en hospital como en atención primaria y que estaríamos encantados de no tener que delegar la función de la matrona en personal no especializado. Ofrecemos contratos bastante estables, incluso interinidades tras un período de prueba.