488 plazas, 2 menos para matrona y 9 más para salud mental?????

[jumardawena]

¿Que os parece este articulo que he encontrado por ahi?
No lo he escrito yo, ya me gustaria escribir con esa profundidad!!:

Todos entendemos muy bien la importancia y el derecho a tener un sistema sanitario que ofrezca calidad en su amplia cartera de servicios. Pero si nos referimos a la atención materno-infantil, el tema adquiere mayor relevancia, precisamente por la enorme trascendencia que tiene la salud de la mujer y la de sus hijos como inequívoca columna vertebral de la sociedad.

Todos los programas de salud dirigidos a las mujeres son de vital importancia, y como tales, deben tratarse por aquellos que tienen encomendada la gestión de los mismos. Para la ejecución de estos programas de salud, gestores y políticos deben: planificar adecuadamente, dotar de infraestructuras, de recursos materiales, y de los recursos humanos que garanticen las prestaciones que ofrecen.

Entre los recursos humanos necesarios para cuidar la salud de la mujer a lo largo de toda su vida tenemos un profesional clave: la matrona, tal y como afirman todos los Organismos Internacionales en materia de salud. Se trata de una figura capacitada y entrenada, para dar respuesta y servicios de calidad a las demandas cambiantes de nuestra sociedad, todo ello garantizado por una formación universitaria de cinco años de duración.

Hace mucho tiempo que las matronas de ESPAÑOLAS sufrimos un sin fin de problemas laborales muy importantes, que repercuten directamente sobre las mujeres encomendadas a nuestra asistencia.

Durante todos estos años de conflicto, con una profesionalidad exquisita, las matronas hemos hecho nuestro trabajo de tal manera que las mujeres atendidas no percibieran los múltiples conflictos que acarreamos a nuestras espaldas. Cada una de las matronas se ha multiplicado para que ninguna mujer quedara sin una atención de calidad, lo cual es bandera de nuestra profesión.

Mientras seguimos esperando que la administración por fin se decida a mejorar la organización del trabajo de nuestro colectivo para asegurar un servicio sanitario de calidad, los responsables del Servicio Cántabro de Salud ofertan a las mujeres, con envoltura de papel de colores, una serie de servicios o el formato de los mismos, cuando ni siquiera han preparado la infraestructura ni dotado a los centros con el número de matronas suficientes para el tipo de atención personalizada pretendida.

En la presentación de la Unidad Docente de Matronas, se hacían eco de la indiscutible relevancia de la matrona en la atención a la mujer. Lo increíble es que; frente a tan justo reconocimiento profesional hacia las matronas, la Administración nos premie desoyendo nuestras quejas, que en gran parte revierten en problemas para las mujeres.

Es histórica la deuda de régimen de permisos, de suplencias por bajas, de condiciones laborales un poco más dignas, de reconocimiento económico por nuestra especialización. Y es innegable el hecho de que el número de mujeres aumenta, el número de partos y la necesidad de atención a los mismos sigue creciendo, hay más programas de atención a la mujer, de los cuales mayoritariamente están encargadas las matronas. En resumen: la población necesita más de los cuidados de la matrona.

¿Y qué pasa con las matronas, cuál es nuestra realidad actual?

Se podría resumir en los cuatro puntos siguientes:

1. Insuficiente dotación de matronas:

En los hospitales:

En el área de partos, la insuficiente dotación de matronas, unida a carencias graves en las infraestructuras, nos impide ofertar otras alternativas en la atención al parto más personalizadas, tal como las evidencias científicas recomiendan y la población demanda. En los Centros de Salud:

La escasez en el número de matronas hace que muchas mujeres se queden sin la asistencia que el Servicio Nacional de Salud promete, porque no se pueden desarrollar los programas de atención a la mujer en su totalidad.

2. Insuficiente dotación de recursos materiales y ausencia de las infraestructuras adecuadas

Necesarias para la apropiada prestación de nuestros servicios.

3. Falta de reconocimiento y compensación.

La formación, nivel de competencia y responsabilidad de las matronas (cinco años de formación universitaria frente a los tres de una enfermera), en muchos casos se traduce, paradójicamente, en retribución inferior, denegación de permisos, no sustitución para las bajas o vacaciones, etc.

4. Formación de las futuras matronas:

La negación a colaborar (por el momento) en el programa formativo de la Unidad Docente de Matronas es una cuestión de salvaguarda de la dignidad:

-La de las mujeres, que tienen derecho a ser atendidas por personal que no les traslade sus problemas y se sienta plenamente entregado al desempeño de su digna y necesaria tarea asistencial.

-La de los futuros profesionales, que tienen el derecho de tener un futuro laboral digno.

-Y las nuestras, que sólo pedimos el derecho de que se atiendan nuestras legítimas reivindicaciones laborales y así seamos tratados con justicia y equidad dentro de nuestro entorno sanitario.

Esto solo se conseguirá si realmente mujeres y matronas les importamos.

Percibimos una falta de sensibilidad que vienen mostrando los gestores y políticos del SNS hacia el colectivo de matronas de nuestra nación. Es preciso que las Autoridades Sanitarias se sienten a escuchar, quieran el diálogo y dejen de fingir que mujeres y profesionales les interesamos. Eso no se demuestra hablando sino actuando.

Los que cuidamos también necesitamos que nos cuiden.

ESTO SERVIRIA PARA MANDARLO AL MINISTERIO CON NUESTROS NOMBRES Y DNI???????????????????????
UN SALUDO COMPIS A VER SI PODEMOS SACAR ESTO PARA ADELANTE!
por cierto este es el enlace de donde lo he sacado, repito q es un articulo q he modificado para nuestra causa!
http://comadrona.mforos.com/369371/50592...laborales/

[ Este mensaje fue editado por: jumardawena el 03-10-2007 21:35 ]

[ Este mensaje fue editado por: jumardawena el 04-10-2007 21:41 ]