IMPUGNACIONES EIR 2011

[Cocinha]

(31-01-2012 01:10 PM)usuario010 escribió:  pues si la verdad. Por eso hay que aprender mas a hacer el examen que a estudiar. yo pa otro año ya lo se.
Por cierto alguien me puede explicar la de la sonda levin nasogastrica . cual es el metodo mas fiable para comprobarlo ????

Tambien la de la disnea porque es hipoxemia o cianosis, cual creeis q es???

el dx de menos prioridad segun maslow cual creeis que es???

He visto que en ifses ponen que la de el elemento de la organizacion es impugnable. Porque no es PODER: capacidad de influencia en otros?

PODER.- Es la capacidad de influir sobre el comportamiento de los demás. Las fuentes de Poder en la organización se clasifican en:
- Interpersonales.
- Estructurales.
FUENTES DE PODER INTERPERSONALES.- Se presenta de la interrelación entre el gerente y sus subordinados, se identificaron 5 fuentes interpersonales:
- PODER DE RECOMPENSA.- Capacidad de influir en la conducta de los demás con recompensas por el comportamiento deseable. Los empleados aceptan intentos de influencia por parte de los gerentes debido a que esperan recompensas por el acatamiento.
- PODER COERCITIVO.- Es la capacidad de poder influir sobre el comportamiento de otros por medio del castigo derivado del comportamiento indeseado. El Castigo llega a tener efectos secundarios indeseados.
- PODER LEGITIMO.- Capacidad del gerente para influir sobre la conducta de los subordinados gracias a la posición que ocupa en la jerarquía de la organización. Generalmente se restringe al área de trabajo asignada va perdiendo influencia conforme se aleja de su gerencia.
- PODER DE EXPERTO.- Es la capacidad de una persona par influir sobre la conducta de los demás debido a sus habilidades y talentos, con frecuencia este poder es estrecho y solo se supedita a las áreas en las que se les considera experto.
- PODER DE REFERENCIA.- Influye en el comportamiento de otros como resultado del cariño que le tienen, o la admiración por emular al gerente por su reputación o sus conocimientos, se relaciona con el liderazgo carismático.
- RELACIONES CLAVE.- Como ser relacionan las diferentes clases de poder y su interrelación entre gerentes y subordinados por ejm. Una persona que ejerce poder de recompensa seguramente too tendrá poder de referencia, o el que tiene poder coercitivo no tendrá poder de referencia. Además se ve como la personalidad puede afectar las diferentes clases de poder.

Hola! A ver, voy a responderte a ver que sacamos en limpio:
- En la de la cianosis, creo que no serán tan rebuscados como para referirse a Hipoxemia cuando en el enunciado ponen "tono azulado". La cianosis es un signo de hipoxemia y es por lo que están preguntando, creo yo. http://www.aibarra.org/Guias/3-18.htm

- Yo respondí el de Baja autoestima situacional. Dudé en la Ansiedad, pero vamos a ver...Si tienes ansiedad se supone que interfiere en tu vida de manera muy global, que no te deja avanzar para llegar a las esferas superiores. He encontrado esto, que creo que puede ayudar : "Las necesidades de seguridad y reaseguramiento. Cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas, entran en juego estas necesidades. Empezarás a preocuparte en hallar cuestiones que provean seguridad, protección y estabilidad. Incluso podrías desarrollar una necesidad de estructura, de ciertos límites, de órden.
Viéndolo negativamente, te podrías empezar a preocupar no por necesidades como el hambre y la sed, sino por tus miedos y ANSIEDADES. En el adulto medio norteamericano, este grupo de necesidades se representa en nuestras urgencias por hallar una casa en un lugar seguro, estabilidad laboral, un buen plan de jubilación y un buen seguro de vida y demás."

- En Fisterra he leído que Primero se aspira para comprobar si hay líquido gástrico y segundo se mete una "embolada de aire". Pero yo creo que ambas son correctas y que cabe la posibilidad de que sea impugnable.

- En la del poder te doy toda la razón.
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